Expertises RH
à partager
Vous accompagner à structurer, décider et avancer
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Nos offres
De la structuration de votre fonction RH au développement de vos équipes, nous couvrons l’ensemble de vos enjeux humains. Cinq familles d’expertises, à mobiliser séparément ou à combiner selon vos priorités.
Piloter & structurer ses RH
- DRH / RRH à temps partagé
- Management de transition
- Structuration de la politique RH
- Digital RH & SIRH
Maîtriser les risques RH
- Conformité réglementaire
- Audit des pratiques RH
- Médiation en entreprise
Faire évoluer l'entreprise
- Démarche RSE / TEE
- IA RH
- Transformation des organisations
- QVCT
Développer les compétences
- Formation RH
- Formation management
- Parcours sur mesure
- BIC
- Animation des séminaires
Recruter des talents
- Recrutement externalisé
- Marque employeur
Notre équipe
Notre équipe réunit des consultants RH, formateurs, coachs et médiateurs qui viennent tous de l’entreprise et connaissent le terrain. Vous êtes accompagné par la personne qui maîtrise réellement votre sujet, et elle peut mobiliser les autres compétences de l’équipe si votre mission l’exige.
10
années au service des entreprises
30
experts RH à votre disposition
400
entreprises accompagnées dans leur transformation RH
10 000
collaborateurs formés et suivis
Vous êtes…
Vous cumulez les rôles de technicien, de gestionnaire et de patron. La première embauche, un contrat à sécuriser ou la transmission de votre entreprise deviennent vite des sujets à traiter en plus du reste. Nous intervenons avec des solutions dimensionnées à une petite structure, sans dispositif surdimensionné, et cofinançables jusqu’à 100 % pour les moins de 50 salariés.
Votre entreprise grandit vite et la fonction RH est souvent la dernière à être structurée. Recruter des profils tech, poser un cadre conforme dès la première embauche, préserver la culture pendant le scale-up : autant de sujets qui peuvent freiner votre croissance s’ils sont traités trop tard. Nous vous accompagnons au rythme de votre développement, de l’amorçage à la levée de fonds.
Vos effectifs augmentent, les obligations sociales se multiplient et les sujets RH prennent une place qu’ils n’occupaient pas au démarrage. Recruter les bons profils, accompagner vos managers, structurer sans alourdir : nous construisons un accompagnement adapté à votre taille.
Vous avez changé d’échelle. De nouvelles obligations s’imposent, comme la négociation GEPP à partir de 300 salariés, votre organisation se répartit sur plusieurs sites et votre fonction RH doit se professionnaliser sans perdre son agilité. Nous intervenons en appui de vos équipes RH existantes, sur les chantiers où un regard extérieur fait la différence.
Votre fonction RH est déjà structurée, avec ses équipes, ses outils et son calendrier social. Le besoin n’est pas de la remplacer mais d’apporter une expertise sur un sujet précis : accompagnement d’un RRH vers une posture de Business Partner, pilotage d’une transformation, enquête harcèlement ou reporting de durabilité. Nous intervenons sur des missions cadrées, en complément de vos équipes internes.
Ils témoignent
« Recommandation sans réserve du cabinet One RH : très forte capacité d’écoute pour appréhender au plus juste les problématiques RH, disponibilité constante et réponses adéquates et personnalisées. »
Stéphane Gicquel, Secrétaire général, Cabinet ACG
« À l’écoute, One RH nous a proposé un accompagnement sur mesure et nous a livré des clés pour améliorer nos process RH. »
Anne-Sophie, Europrocess
« Équipe qualifiée, à l’écoute et avec une adaptabilité appréciée. Un accompagnement au top. »
Eve-Lise Van Nieuwenhuyse, Gérante, Crèche Chérubins 67
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